AGB für Arbeitgeber

Stand: 15. Oktober 2026

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Leistungen von Highway to Hire an Arbeitgeber.

1. Anbieter und Geltungsbereich

1.1 Anbieter ist [Firmenname inklusive Rechtsform, Anschrift] („Highway to Hire“, „wir“).

1.2 Unser Angebot für Arbeitgeber richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB, juristische Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtliche Sondervermögen („Arbeitgeber“). Mit der Registrierung bestätigt der Arbeitgeber, dass er nicht als Verbraucher handelt.

1.3 Abweichende Bedingungen des Arbeitgebers gelten nur, wenn wir ihnen ausdrücklich in Textform zustimmen.

2. Leistungen

2.1 Highway to Hire ist eine Jobbörse für Remote- und Hybrid-Stellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Arbeitgeber können ein kostenloses Unternehmenskonto anlegen, ein Firmenprofil pflegen, Teammitglieder einladen und kostenpflichtige Stellenanzeigen veröffentlichen.

2.2 Eine Stellenanzeige wird nach Zahlung und Prüfung (Ziffer 4) für 60 Tage veröffentlicht. Die Laufzeit beginnt mit der Freischaltung und endet automatisch. Es gibt keine automatische Verlängerung. Eine weitere Laufzeit ist eine neue Buchung („Erneut schalten“).

2.3 Paket Standard: Veröffentlichung für 60 Tage. Paket Featured: zusätzlich für die ersten 30 Tage hervorgehoben und oben in der Jobliste angezeigt.

2.4 Bewerbungen erhält der Arbeitgeber je nach Einstellung über einen Link zu seiner eigenen Bewerbungsseite oder als Bewerbung über Highway to Hire im Arbeitgeber-Portal. Zum Portal gehören Aufruf- und Klickstatistiken der Anzeigen.

2.5 Mit dem kostenpflichtigen Premium-Abo erhält der Arbeitgeber erweiterte Statistiken zu allen Anzeigen seines Unternehmens, insbesondere Einblendungen in der Suche und in Such-Agent-E-Mails, Merklisten, Herkunft der Besucher, einen Vergleich der Anzeigen und einen Export, sowie die Möglichkeit, jede laufende Anzeige einmal pro Woche wieder an den Anfang der Jobsuche zu stellen, sowie den Zugang zum Talent-Pool, in dem Jobsuchende, die gefunden werden möchten, anonym gezeigt werden und per Kontaktanfrage angeschrieben werden können. Die Statistiken beruhen auf unseren eigenen Zählungen (einmal pro Besucher und Tag, ohne erkennbare Bots); wir garantieren nicht, dass sie jeden Besuch erfassen.

2.6 Wir schulden die Veröffentlichung, nicht einen bestimmten Erfolg. Wir garantieren weder eine Anzahl an Aufrufen oder Bewerbungen noch eine bestimmte Platzierung, soweit diese nicht ausdrücklich zum gebuchten Paket gehört. Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit der Plattform, können aber Unterbrechungen durch Wartung, Störungen oder Ereignisse außerhalb unseres Einflusses nicht ausschließen.

3. Vertragsschluss

3.1 Die Darstellung der Pakete ist kein bindendes Angebot. Mit Abschluss der Bezahlung im Checkout gibt der Arbeitgeber ein verbindliches Angebot zur Veröffentlichung der Anzeige ab.

3.2 Der Vertrag kommt mit der Freischaltung der Anzeige zustande. Lehnen wir die Anzeige ab, kommt kein Vertrag zustande und wir erstatten den gezahlten Betrag vollständig (Ziffer 5.3).

3.3 Der Vertrag über das Premium-Abo kommt mit Abschluss der Bezahlung im Checkout zustande.

4. Prüfung und Inhalte der Anzeigen

4.1 Wir prüfen jede Anzeige vor der Veröffentlichung, in der Regel innerhalb eines Werktags. Wir veröffentlichen nur Stellen, die vollständig remote oder hybrid ausgeübt werden können und sich an Bewerbende in Deutschland, Österreich oder der Schweiz richten.

4.2 Wir können Anzeigen ablehnen oder nach Veröffentlichung entfernen, insbesondere wenn sie

keine echte Remote- oder Hybrid-Stelle beschreiben oder irreführende Angaben enthalten,
gegen Gesetze verstoßen, insbesondere gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz,
keine Anstellung, sondern zum Beispiel Vertriebs-, Schneeball- oder Investitionsmodelle bewerben,
Rechte Dritter verletzen oder nicht vom Arbeitgeber selbst bzw. mit dessen Vollmacht stammen.

4.3 Ändert der Arbeitgeber eine laufende Anzeige, prüfen wir sie erneut. Die Laufzeit läuft dabei weiter; für Änderungen fallen keine weiteren Kosten an.

5. Preise und Zahlung

5.1 Es gelten die bei der Buchung angezeigten Preise, derzeit 199 € (Standard) bzw. 349 € (Featured) pro Anzeige. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

5.2 Die Zahlung erfolgt vorab über unseren Zahlungsdienstleister Stripe. Die Rechnung stellen wir elektronisch bereit; sie steht im Arbeitgeber-Portal zum Download.

5.3 Lehnen wir eine Anzeige vor ihrer ersten Freischaltung ab, erstatten wir den vollen Betrag über die ursprüngliche Zahlungsart. Wird eine Anzeige nach der Freischaltung wegen eines Verstoßes gegen Ziffer 4.2 oder 6 entfernt oder beendet der Arbeitgeber sie vorzeitig, besteht kein Anspruch auf Erstattung.

5.4 Das Premium-Abo kostet derzeit 49 € pro Monat zuzüglich Umsatzsteuer. Es wird monatlich im Voraus über Stripe abgerechnet und verlängert sich jeweils um einen weiteren Monat, wenn der Arbeitgeber es nicht vorher kündigt. Die Kündigung ist jederzeit im Arbeitgeber-Portal möglich („Statistiken“ → „Premium-Abo verwalten“) und wirkt zum Ende des bezahlten Monats; bis dahin bleibt Premium nutzbar. Bereits gezahlte Monatsbeiträge werden nicht anteilig erstattet. Schlägt eine Zahlung fehl, können wir Premium bis zum Zahlungseingang aussetzen.

5.5 Anzeigen können auch als Paket im Voraus gekauft werden (z. B. fünf Anzeigen eines Pakets zum Paketpreis). Ein Paket gilt zwölf Monate ab Kauf; bis dahin nicht genutzte Anzeigen verfallen und werden nicht erstattet. Lehnen wir eine aus einem Paket bezahlte Anzeige vor ihrer ersten Freischaltung ab, geht sie zurück in das Paket.

6. Pflichten des Arbeitgebers

6.1 Der Arbeitgeber ist für die Inhalte seiner Anzeigen und seines Firmenprofils verantwortlich. Er versichert, dass die Angaben zutreffen, die ausgeschriebene Stelle tatsächlich besetzt werden soll und er zur Veröffentlichung berechtigt ist.

6.2 Der Arbeitgeber hält seine Zugangsdaten geheim und ist für die Handlungen der von ihm eingeladenen Teammitglieder verantwortlich.

6.3 Daten von Bewerbenden darf der Arbeitgeber nur für das jeweilige Bewerbungsverfahren und im Einklang mit dem Datenschutzrecht verwenden. Kontaktanfragen aus dem Talent-Pool darf der Arbeitgeber nur für eigene, konkrete Stellen stellen; Werbung, Personalvermittlung für Dritte und die Weitergabe von Kontaktdaten sind untersagt. Für Bewerbungen, die über Highway to Hire eingehen, gilt ergänzend der Vertrag zur Auftragsverarbeitung.

6.4 Der Arbeitgeber stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf rechtswidrigen Inhalten seiner Anzeigen oder seines Profils beruhen, soweit er dies zu vertreten hat.

7. Nutzungsrechte

Der Arbeitgeber räumt uns für die Dauer der Veröffentlichung das einfache, unentgeltliche Recht ein, Anzeigen, Firmenprofil und Logo auf Highway to Hire darzustellen, in E-Mails an Jobsuchende (Such-Agenten) zu verwenden und als strukturierte Daten an Suchmaschinen zu übermitteln, zum Beispiel für Google for Jobs, und über einen Job-Feed an Jobbörsen und Job-Suchmaschinen weiterzugeben, die mit Link auf die Anzeige bei Highway to Hire verweisen.

8. Haftung

8.1 Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie nach dem Produkthaftungsgesetz.

8.2 Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Arbeitgeber regelmäßig vertrauen darf. In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt, höchstens auf den für die betroffene Anzeige gezahlten Betrag, beim Premium-Abo auf die in den letzten drei Monaten gezahlten Beiträge.

8.3 Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Die Beschränkungen gelten auch für unsere Mitarbeitenden und Erfüllungsgehilfen.

9. Laufzeit des Kontos und Kündigung

9.1 Das Unternehmenskonto ist kostenlos und läuft auf unbestimmte Zeit. Der Arbeitgeber kann es jederzeit schließen lassen; dazu genügt eine E-Mail an [Support-E-Mail-Adresse]. Wir können das Konto mit einer Frist von vier Wochen kündigen.

9.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für uns insbesondere bei wiederholten Verstößen gegen Ziffer 4.2 oder 6 vor.

9.3 Bezahlte Anzeigen laufen bis zum Ende ihrer Laufzeit weiter, sofern das Konto nicht aus wichtigem Grund gekündigt wurde.

9.4 Wird das Konto geschlossen, endet ein laufendes Premium-Abo zum Ende des bezahlten Monats.

10. Änderungen dieser AGB

Wir können diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern. Änderungen teilen wir mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail mit. Widerspricht der Arbeitgeber nicht bis zum Inkrafttreten, gelten die Änderungen als angenommen; auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung hin. Bereits bezahlte Anzeigen bleiben von Änderungen der Preise unberührt. Laufende Premium-Abos behalten den Preis, zu dem sie abgeschlossen wurden.

11. Schlussbestimmungen

11.1 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

11.2 Gerichtsstand für alle Streitigkeiten ist [Ort des Unternehmenssitzes], soweit der Arbeitgeber Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist.

11.3 Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.