Im Remote-Job verhandelst du dein Gehalt wie in jedem anderen Job: mit einer gut begründeten Spanne, die sich am Markt orientiert. Remote ist dabei kein Grund für einen Abschlag. Wenn beim Gehalt wenig Spielraum ist, lohnen sich Extras wie ein Homeoffice-Zuschuss.

Das Wichtigste in Kürze

  • Ermittle deinen Marktwert über vergleichbare Anzeigen mit Gehaltsangabe.
  • Nenne eine konkrete Spanne und begründe sie mit deiner Erfahrung und deinen Ergebnissen.
  • Verhandle auch Extras: Zuschuss für Homeoffice, Ausstattung, Weiterbildung, weniger Bürotage.

Finde deinen Marktwert

Schau dir die Gehaltsangaben in vergleichbaren Anzeigen an. In unserer Jobsuche kannst du nach Gehalt sortieren und siehst schnell, was für deine Rolle gezahlt wird. Notiere dir eine Spanne, keine einzelne Zahl.

Nenne eine Zahl, wenn du gefragt wirst

Wenn das Unternehmen nach deiner Gehaltsvorstellung fragt, nenne eine konkrete Spanne. Setze die untere Grenze so, dass du damit zufrieden wärst. Begründe sie kurz mit deiner Erfahrung und deinen Ergebnissen, nicht mit deinen Ausgaben.

Remote ist kein Rabatt

Manche Unternehmen zahlen je nach Wohnort unterschiedlich. Frag nach, wie das Gehalt festgelegt wird. Du sparst zwar den Arbeitsweg, bringst aber Arbeitsplatz, Strom und Internet selbst mit.

Verhandle mehr als das Gehalt

Wenn beim Gehalt wenig Spielraum ist, lohnt sich der Blick auf andere Punkte:

  • Zuschuss für Homeoffice, Internet oder Coworking
  • Ausstattung wie Laptop, Bildschirm und Stuhl
  • Weiterbildungsbudget
  • Zusätzliche Urlaubstage oder eine Vier-Tage-Woche
  • Weniger Bürotage bei Hybrid-Stellen
  • Ein fester Termin für das nächste Gehaltsgespräch

Lass dir das Angebot schriftlich geben

Bitte um ein schriftliches Angebot mit allen Punkten, bevor du zusagst. Dann gibt es später keine Missverständnisse.

Häufige Fragen

Verdient man im Remote-Job weniger?

Nicht grundsätzlich. Viele Unternehmen zahlen für Remote-Stellen dasselbe wie im Büro. Manche passen das Gehalt an den Wohnort an. Frag im Gespräch, wie das Gehalt festgelegt wird.

Wann spreche ich das Gehalt an?

Sobald das Unternehmen danach fragt, spätestens aber vor dem letzten Gespräch. Steht in der Anzeige schon eine Spanne, kannst du dich direkt darauf beziehen.

Was kann ich außer dem Gehalt verhandeln?

Zum Beispiel einen Zuschuss für Homeoffice oder Coworking, Ausstattung, ein Weiterbildungsbudget, zusätzliche Urlaubstage, weniger Bürotage oder einen festen Termin für das nächste Gehaltsgespräch.